أحدث الأخبار
  • 02:07 . إصابة ثلاثة مستوطنين بإطلاق نار على حافلة بأريحا والاحتلال يغلق المدينة... المزيد
  • 01:32 . الجيش الأميركي يعلن تدمير أربع مسيّرات حوثية فوق البحر الأحمر... المزيد
  • 01:28 . حاكم الشارقة يطلق المرحلة الثانية من موسوعة التفسير البلاغي وأولى موسوعات مناهج إفراد... المزيد
  • 01:00 . "الوطني الاتحادي" يعتمد توصية بضوابط موحدة للإعلانات الغذائية الإلكترونية... المزيد
  • 12:22 . مساهمو "أدنوك للتوزيع" يعتمدون سياسة جديدة لتوزيع الأرباح... المزيد
  • 12:19 . "طاقة" و"جيرا" اليابانية تتعاونان لتطوير محطة كهرباء بالسعودية... المزيد
  • 05:50 . سخط إماراتي ومقاطعة لسلسلة مطاعم بعد مشاركة مالكتها مقطع فيديو مؤيد للاحتلال الإسرائيلي... المزيد
  • 05:02 . محتالون يخدعون المستثمرين بملايين الدراهم بانتحالهم صفة شركة وساطة كبرى... المزيد
  • 04:44 . 155 ألف أصل سيبراني ضعيف.. الهجمات السيبرانية تقلق الشركات في الإمارات... المزيد
  • 04:32 . عقوبات أمريكية ضد كوريا الشمالية تستهدف شركة مقرها الإمارات... المزيد
  • 04:20 . حكومة الشارقة تنفي إشاعة تغيير بالأذان وتؤكد عدم السماح بالمساس في الثوابت الدينية... المزيد
  • 04:15 . لماذا يعزف الشباب الإماراتي عن إمامة المساجد؟... المزيد
  • 04:15 . في إساءة للدولة.. إعلام أبوظبي ينشر مقارنة بين "مجاعة غزة" و"تطور الخليج"... المزيد
  • 12:21 . الإمارات تعلن إسقاط 90 طناً من المساعدات على شمال غزة... المزيد
  • 10:54 . "أدنوك" تنتج أول كمية نفط خام من منطقة "بلبازيم" البحرية... المزيد
  • 10:52 . "المصرف المركزي" يعلن مناقصة للأذونات النقدية أول أبريل... المزيد

"الموارد البشرية": الإجازة المرضية تحتسب من تاريخ مباشرة العمل عند تزامنها مع السنوية

أرشيفية
متابعات – الإمارات 71
تاريخ الخبر: 07-09-2018

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الإجازة المرضية لا يتم احتسابها في حال وقعت خلال الإجازة السنوية للموظف في الجهات الاتحادية.

 ولفتت إلى أنه في حال امتدت تلك الإجازة لما بعد انتهاء السنوية، فيحتسب المتبقي من المرضية اعتباراً من التاريخ الذي يباشر فيه الموظف عمله بعد انتهاء اجازته السنوية". 

وفي سياق متصل أشارت الهيئة عبر موقعها الإلكتروني إلى أنه وفقاً لنص المادة 75/1 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته بشأن الأحكام الخاصة بإجازة الوضع، فإنه يجوز منح الموظفة الحامل المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر.

كما ويجوز منحها قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للولادة، بناءً على تقرير طبي مقدم من الطبيب المعالج على أن تكون بشكل متواصل وفي هذه الحالة تعتبر مدة الأسبوعين جزء من إجازة الوضع. 

 ووفقاً للمادة فإنه يمنح الموظف إجازة مرضية إذا كانت حالته الصحية تحول بينه وبين قيامه بعمله أو درء لأية مخاطر صحية عنه وعن الآخرين بناء على تقرير طبي من جهة طبية معتمدة، وعليه فإن (ورقة الموعد) تخرج عن نطاق تطبيق أحكام وشروط الاجازة المرضية حيث أن المراجعة للعلاج في نفس اليوم تعتبر طلب استئذان أو طلب إجازة من رصيد اجازته وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر وأخذ موافقته على ضوء ما تتطلبه مصلحة العمل.