أحدث الأخبار
  • 11:00 . بعد الخسارة أمام اليابان.. "الأبيض الأولمبي" يفقد آماله بالوصول إلى أولمبياد باريس... المزيد
  • 09:20 . وزير الخارجية الإيراني: الهجوم الإسرائيلي على أصفهان لم يخلف أي خسائر... المزيد
  • 08:47 . حاكم الشارقة يوجه بحصر وتقييم الأضرار الناجمة عن "التأثيرات الجوية"... المزيد
  • 08:35 . عقوبات أوروبية وأميركية على مستوطنين إسرائيليين متطرفين... المزيد
  • 07:14 . قيادي بحماس: "العدوان الإسرائيلي" على إيران تصعيد ضد المنطقة... المزيد
  • 07:13 . الهجوم على إيران.. الإمارات تدعو لضبط النفس وتجنب التصعيد... المزيد
  • 11:48 . حملة دولية: قانون الجرائم الإلكترونية ومكافحة الإرهاب يقيد حرية التعبير... المزيد
  • 11:46 . "وول ستريت جورنال": إدارة بايدن تسعى لتطبيع "سعودي إسرائيلي" مقابل دولة فلسطينية... المزيد
  • 11:45 . "فلاي دبي" تلغي رحلاتها إلى إيران اليوم... المزيد
  • 11:44 . بعد انفجارات أصفهان.. عبدالله بن زايد يبحث مع نظيره الإيراني التطورات الخطيرة في المنطقة... المزيد
  • 11:05 . رغم تأييد 12 دولة.. "فيتو أمريكي جديد" ضد العضوية الكاملة لفلسطين في الأمم المتحدة... المزيد
  • 11:04 . "ستاندرد أند بورز"‭ ‬تخفض التصنيف الائتماني طويل الأجل لـ"إسرائيل"... المزيد
  • 11:04 . أصوات انفجارات في إيران وتقارير عن هجوم إسرائيلي... المزيد
  • 11:03 . تأهل أتلانتا وروما وليفركوزن ومرسيليا لنصف نهائي الدوري الأوروبي... المزيد
  • 09:13 . الأبيض الأولمبي يُواجه نظيره الياباني غداً في كأس آسيا... المزيد
  • 09:12 . شرطة أبوظبي تحذر من مكالمات وروابط إلكترونية احتيالية... المزيد

"الموارد البشرية": يناير موعد صرف العلاوة الدورية للموظف

1000 درهم تضاف إلى راتبه الأساسي
أبوظبي – الإمارات 71
تاريخ الخبر: 30-01-2019

أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، حق الموظف العامل في الجهات الاتحادية في العلاوة الدورية السنوية، المحددة في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يفوق 1000 درهم تضاف إلى راتبه الأساسي، بناءً على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء.

ولفتت الهيئة، إلى أن العلاوة الدورية تصرف للموظف في يناير المقبل بعد انقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا كان الموظف في "حاجة إلى تحسين" فلا تُصرف له العلاوة الدورية عن السنة المعنية بالتقييم. 

وأشارت الهيئة إلى أنه عند تقييم الموظف في" حاجة إلى تحسين" تُوضع له خطة لمعاجلة لأدائه المتدني لمدة 3 أشهر، ويُقيم بعدها، وإذا تحسن أداؤه توضع له أهداف جديدة، وإذا لم يتحسن تُمدد الفترة 3 أشهر أخرى، مع متابعة أدائه بشكل مستمر من قبل رئيسه المباشر في الفترة المحددة، وإذا لم يتحسن الأداء بعد هذه المدة يُمكن اتخاذ الإجراءات القانونية الواردة في اللوائح التنفيذية ضد الموظف.