افتتح وزير التربية والتعليم، حسين الحمادي، الدورة الـ11 من معرض «توظيف أبوظبي 2017»، التي تستمر ثلاثة أيام، بمشاركة أكثر من 80 مؤسسة وجهة حكومية وشركة خاصة، تعرض جميعها أكثر من 7000 فرصة وظيفية للمواطنين في مجالات مختلفة، فيما يتوقع أن يستضيف المعرض أكثر من 15 ألف مواطن طيلة أيام انعقاده، فيما شهد اليوم الأول حضور أكثر من 6000 مواطن يبحثون عن عمل، أكثرهم من الخريجين الجدد.

وقصرت إدارة المعرض الدخول على المواطنين، فيما طالبت المقيمين الباحثين عن عمل بوضع سيرتهم الذاتية في صندوق تم وضعه عند بوابة الدخول للمعرض، فيما كشفت جهات حكومية وخاصة عن توافر مئات الوظائف لديها في العديد من المجالات، منها الهندسة والتدريس الجامعي، والمحاسبة والإدارة، والاتصال الحكومي، والتسويق، يمكنهم التقدم للعمل فيها.

وقال الحمادي، في تصريحات صحافية على هامش افتتاحه المعرض، إنه من خلال جولة على الأجنحة المشاركة في المعرض، رصد وجود عدد كبير من الوظائف المطروحة للمواطنين والمواطنات، إلى جانب الإقبال الكبير من أبناء وبنات الدولة في أول يوم للمعرض على التقديم للوظائف المطروحة، علاوة على أن بعض الشركات تنظم مقابلات فورية للمتقدمين للوظائف والانتهاء من إجراءات التوظيف بشكل فوري.

من جانبه، أوضح نائب رئيس إدارة الكفاءات والموارد البشرية، في مؤسسة الإمارات للاتصالات «اتصالات»، أحمد خلفان الدوبي، أن المؤسسة تستهدف استقطاب مواطنين في 100 وظيفة، مشيراً إلى أن المؤسسة مستمرة في نهجها المتوازن نحو تحقيق معدلات التوطين المنشودة في الإدارات والمراكز كافة.

فيما أشارت نائب رئيس الموارد البشرية في شركة «مبادلة»، شيخة سعيد الحجري، إلى أن الشركة تستهدف من خلال مشاركتها في المعرض رفع نسبة التوطين الى 65% خلال العام الجاري، لافتة إلى ان الشركة لديها برنامج تحت مسمى «المحلل المالي» معني بتدريب وتأهيل خريجي الجامعات من المواطنين للعمل ضمن كوادر الشركة خلال ستة أشهر، مشيرة إلى أن الشركة تسعى من خلال المعرض إلى استقطاب 100 موظف، للعمل في وظائف تابعة للشركات التي تشرف عليها «مبادلة»، كما قامت الشركة عبر منصتها بتوفير عدد من الأجهزة الإلكترونية بهدف تسهيل عملية التسجيل على المتقدمين.

وأكد رئيس مجمع كليات التقنية العليا، محمد عمران الشامسي، أهمية مشاركة كليات التقنية العليا سنوياً في معرض «توظيف» الذي يدعم استقطاب الكفاءات الوطنية للعمل في الكليات، مشيراً الى أن الكليات تركز على توطين الكادر التدريسي وهو جانب يمثل تحدياً كبيراً، حيث إن نسبة التوطين على مستوى هذا الكادر في الكليات تصل حالياً الى 10% تقريباً، وهناك طموح للوصول بها الى 20% خلال السنوات القليلة المقبلة.

من جانبه، أوضح مدير قسم التوظيف، في شركة «الإمارات العالمية للألمنيوم»، سلطان البستكي، أن الشركة تطرح هذا العام 200 شاغر ومنحة دراسية للمواطنين أغلبها في المجالات الهندسية، مشيراً إلى ان الشركة تهدف للوصو بنسبة التوطين الإجمالية في الوظائف إلى 37% بنهاية العام الجاري لتعزيز جهودها الرامية لبلوغ نسبة 40% بحلول 2020.

مراقبون أكدوا أن تقديم نحو 90% من حجم الوظائف المطلوبة من جانب الإماراتيين يشير إلى حجم البطالة المتفاقمة في الدولة في أوساط المواطنين كون معظم المشاريع التي تتوسع فيها السياسة الاقتصادية للدولة لا تستهدف الإماراتيين اجتماعيا واقتصاديا بقدر ما تستهدف العمالة الآسيوية المتصاعدة والتي سمح مؤخرا بجلب المزيد من الصينيين والروس بعد تسهيل دخولهم للدولة، إذ باتت الإمارات أرض الفرص ولكن ليس للشباب الإماراتيين سواء خريجي الجامعات أو غيرهم من مستويات تعليمية أخرى.

وتقول جهات حكومية محلية واتحادية إنها بدأت برامج توطين الوظائف منذ نحو عقدين غير أن النتائج المتحققة على الأرض لا تزال بطيئة للغاية ولا تواكب السرعة في استيعاب الدولة مئات ألوف الباحثين عن عمل سنويا، فضلا عن ضعف القطاع الخاص والحوافز التي يقدمها.