أكدت إحصائية صادرة عن منتدى التوطين في أبوظي على أن "10% من المواطنين يستقيلون من وظائفهم سنوياً، لأسباب تتعلق بانعدام وجود فرص التدريب والتطوير، وقلة الثقة في مواهبهم، وضعف الرواتب، إضافة إلى انتشار الأنماط السلبية، بحسب دراسات أجريت مؤخراً من قبل المنتدى.

وأكدت الدائرة على ضرورة التركيز على فهم سبب هذه الفجوة الموجودة والتي تسبب عزوف المواطنين بهذا الشكل عن الانضمام في القطاع الخاص، وعدم تركيز بعض مؤسسات القطاع الخاص على تنفيذ مبادرات التوطين بالشكل المتكامل المطلوب.

ولفت المتدى إلى أن الأسباب قد تكون متعلقة بالشركة المشغلة نفسها أو الموظف نفسه، ما يعكس وجود فجوة عميقة بين الموظف والشركة خاصة مع ارتفاع نسبة الاستقالات. وعزت الدراسة ذلك إلى عدم ثقة الجهة المشغلة بالموظف وبالتالي عدم حصوله على حقه الكامل من الرواتب أو التأهيل بالإضافة إلى الاعتماد على كادر أجنبي يحظى بثقة المشغلين بشكل أكبر.

وأشار البحث أيضاً إلى تطلع المواطنين الباحثين عن عمل إلى أماكن عمل توفر لهم التطوير المستمر لمواهبهم، والثقة في عملهم، وتوكيلهم المهام الصعبة، بينما يطلب أصحاب العمل في القطاع الخاص من المواطنين الباحثين عن عمل التحلي بمهارات المبادرة والإبداع والابتكار والعمل الجاد وتقبل تغيرات بيئة العمل.