كشفت كليات التقنية العليا عن إطلاق ثلاث مبادرات استراتيجية لاستقطاب الكوادر المواطنة في الأقسام الإدارية والأكاديمية في مختلف فروع الكليات على امتداد الإمارات المختلفة.
وأعلنت خلود المعلا نائب مدير المجمع للشؤون الإدارية أن الكليات حددت في هيكلها التنظيمي وظائف ثابتة موجهة للمواطنين فقط، خصوصاً في الأعمال الإدارية. ولفتت إلى أن تلك الوظائف تم تحديدها بناء على نسبة الخريجين في عدد من الاختصاصات، مشيرة إلى أن متطلبات الوظائف الإدارية في الكليات على سبيل المثال تتطلب شهادة في إدارة الأعمال أو علوم الكومبيوتر، وبالتالي يتوفر لها مرشحون مواطنون بكثرة، وليس من الضرورة التوجه إلى غيرهم. بدوره شرح عبد العزيز الرئيسي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الكليات أن المبادرات الثلاث تتمثل باستقطاب مواطنين من قطاعات العمل المختلفة للتدريس بدوام جزئي، وخلق بيئة عمل منتجة وداعمة للابتكار، بالإضافة إلى المحافظة على الموظفين وعدم تسربهم إلى مؤسسات أخرى، بحسب صحيفة "الاتحاد" المحلية.
وقال إن الكليات أطلقت العام الجاري 3 برامج جديدة، تندرج تحت مبادرة الحفاظ على الموظفين المواطنين هي القيادة، وقائد المستقبل،. وأكد أن الأهداف الاستراتيجية للكليات تتمثل في توطين 30 في المئة من الوظائف الأكاديمية لغاية العام 2021، فيما المتوفر حالياً 10 في المئة، بالإضافة إلى توطين 50 في المئة من الوظائف الإدارية.
أما بالنسبة للتدريس بدوام جزئي، فقد عملت الكلية مؤخراً على تعديل بند المخصصات الموجهة لتلك الفئة من المدرسين من خارج الكليات، لتشجيع النسبة الأكبر على الانخراط في قطاع التعليم.
