أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، تفعيلها "بنك المهارات الحكومية" في نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والتي تقوم فكرتها على حصر مهارات موظفي الحكومة الاتحادية عبر "بياناتي"، بما يمكن الوزارات والجهات الاتحادية من الاستفادة والاستعانة بمهارات ومعارف الخبراء والاختصاصيين لديها، في مختلف المجالات والتخصصات ذات الصلة بعمل الجهة.
وأشارت الهيئة الاتحادية، إلى أن "بنك المهارات الحكومية" يتيح كذلك لمدراء الإدارات فما فوق في الوزارات والجهات الاتحادية إمكانية البحث عن أصحاب المهارات في الجهات الأخرى، وطلب الاستعانة بهم من جهات عملهم الأصلية.
ولفتت الهيئة أن الخاصية الجديدة ستمكن الجهات الحكومية الاتحادية من ترشيح موظفيها الذين يتمتعون بمهارات نوعية وتخصصية عبر ثلاث طرق هي: (الترشيح الذاتي، حيث يقوم الموظف بترشيح نفسه بعد التشاور مع رئيسه المباشر، وترشيح الزملاء، وترشيح المسؤول المباشر)، ومن ثم يقوم الموظف بتعبئة نموذج الترشيح الخاص به وتحويله لرئيسه المباشر، الذي يقوم بدوره باعتماد النموذج وتحويله إلى فريق إدارة الموارد البشرية في الجهة، الذي بدوره يتولى مسؤولية تسجيل الموظف المرشح ضمن بنك المهارات الحكومية في النظام.
ونوهت الهيئة بأن النظام الجديد "بنك المهارات الحكومية" يتيح لمدراء الإدارات فما فوق في الوزارات والجهات الاتحادية إمكانية البحث عن أصحاب المهارات في الجهات الأخرى، وطلب الاستعانة بهم من جهات عملهم الأصلية، وذلك عبر اتباع مجموعة من الإجراءات المعتمدة، لافتة إلى أن الخاصية الجديدة تأتي في إطار حرصها على الارتقاء بمنظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية.
