ارتفعت نسبة التوطين في سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي «دافزا» إلى 71% خلال العام الجاري، مسجلة نمواً بأكثر من 5% عما كانت عليه في العام 2010، ووصل عدد المواطنين العاملين في السلطة إلى 146 مواطناً من بين 206 موظفين.

وقال يوسف علي بهزاد المدير التنفيذي الأول لقطاع الموارد البشرية والتسويق لدى «دافزا»، إن الكفاءة هي المعيار الأول في اختيار المواطنين للعمل بالمؤسسة، وإخضاعهم ضمن برامج تدريب شاملة تغطي مختلف الأنشطة، مشيراً إلى أن المواطنين يستحوذون على أكثر من 70% من ميزانيات التدريب.

ونوه إلى أن نسبة التوطين ارتفعت من 66% في عام 2010 إلى 69,4% في 2011، ثم إلى 70% في 2012، و70,79% في العام الماضي لتصل إلى 71% في الوقت الحالي، موضحاً أن نمو التوطين في هذه المرحلة يتم بنسب أقل عن السابق بعد الوصول إلى معدلات عالية. 

وأشار إلى أن أكثر من 80% من ميزانيات الموارد البشرية من أجور ومكافآت وتأهيل، يتم تخصيصها للعناصر المواطنة لكونها تمثل العدد الأكبر من الموظفين، لافتاً إلى أن الإنفاق على التدريب سجل نمواً بنسبة 9% في عامي 2010 و2011، وارتفع 12% خلال 2012 و2013، في مؤشر على اهتمام «دافزا» ببرامج التدريب سنوياً.

وأوضح أن لائحة الموارد البشرية حددت عدد ساعات التدريب لكل موظف بـ 30 ساعة في عام 2013، وارتفعت إلى 31 ساعة خلال العام الجاري، منوهاً إلى أن الوصول بالتوطين إلى 100% أمر صعب، خصوصاً في ظل التنوع الكبير في الجنسيات المقيمة والعاملة بالدولة.

وقال بهزاد إن عدد الشركات العاملة في السوق الحرة ارتفع إلى أكثر من 1600 شركة حالياً، وتعمل في 15 مبنى بخلاف المخازن والمباني المستقلة للشركات التي تتطلب فرق عمل في إدارة سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي لمتابعة هذه الشركات، وتوفير التسهيلات لها، ومن هنا ارتفع عدد العاملين من عشرات الموظفين قبل 15 عاما عند تأسيس «دافزا» إلى 113 موظفا حاليا.